因劳动仲裁产生的纠纷

工资拖欠时，可申请劳动仲裁。如仲裁裁决后仍未支付工资，可向申请执行。若一方逾期不履行，另一方可向申请执行。应依法执行。被申请人可提供证据证明裁决不执行的情形。裁决应送达双方当事人和仲裁机构。如不服裁决，可重新申请仲裁或向提起诉讼。劳动者应运用法律手段保护权益。

法律分析

在工作过程中，我们经常遇到雇主拖欠工资的情况。在这种情况下，我们可以申请劳动仲裁，但是如果劳动仲裁后工资仍然没有支付，我们该怎么办?劳动仲裁裁决书签发后，工资的劳动裁决书确定。如果公司在履行期结束后不去起诉，则裁决生效。

公司仍然没有支付工资，也没有履行裁决确定的相关义务。工作人员可持判决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地基层申请执行。当事人应当按照劳动争议调解仲裁法的有关规定，在规定的期限内履行发生法律效力的调解、仲裁裁决。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。因此，当用人单位不履行工资支付义务时，劳动者必须学会运用法律手段保护自己的权益。

被申请的人民应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,由合议庭审查和验证由人民确认该裁决是不执行:

(一)当事人没有一个合同中的仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(二)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;(四)裁决所依据的证据是伪造的;向仲裁机构隐瞒足以影响公正裁决的证据的;

(三)仲裁员在仲裁案件中有贪污、贿赂、舞弊行为，有违反法律规定的仲裁行为的。人民裁定执行违反公共利益的裁定，不予执行。裁决应当送达双方当事人和仲裁机构。当事人对仲裁裁决不服的，可以根据当事人双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民提起诉讼。

结语

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过劳动仲裁来解决纠纷。如果劳动仲裁裁决书签发后，公司仍然没有支付工资或履行裁决确定的义务，劳动者可以向当地基层申请执行。如果被申请的人民确认仲裁裁决存在违法情形，可以拒绝执行。劳动者应该了解并运用法律手段保护自己的权益。如果对仲裁裁决不服，可以重新申请仲裁或向人民提起诉讼。保护劳动者权益的法律措施是必要的。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。