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骑车发生车祸构成工伤吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-10-01 12:28:17
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骑车发生车祸构成工伤吗

法律分析:劳动者骑单车发生事故,如果具有在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的,可以申请工伤。用人单位应在三十日内为劳动者提出申请,否则劳动者本人可依法自行去申请。一、医生开休养证明的规定。医生开修养证明时间上的规定如下:1、一般情况下普通门诊休息时间不超过两个星期,急诊休息时间不超过一个星期。2、特殊病人的休息时间,例如骨折等情况,一般不超过8周。3、还需要注意是否对于医院的等级有规定,有的单位会要求医院甚至是医生要符合一定的等级资质条件,这样开出来的修养证明才会认可。发生医疗纠纷医患的途径解决如下:1、双方自愿协商。2、申请人民调解。3、申请行政调解。4、向人民提起诉讼。5、法律、法规规定的其他途径。二、上下班途中疾病到底能得到哪些待遇。
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导读法律分析:劳动者骑单车发生事故,如果具有在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的,可以申请工伤。用人单位应在三十日内为劳动者提出申请,否则劳动者本人可依法自行去申请。一、医生开休养证明的规定。医生开修养证明时间上的规定如下:1、一般情况下普通门诊休息时间不超过两个星期,急诊休息时间不超过一个星期。2、特殊病人的休息时间,例如骨折等情况,一般不超过8周。3、还需要注意是否对于医院的等级有规定,有的单位会要求医院甚至是医生要符合一定的等级资质条件,这样开出来的修养证明才会认可。发生医疗纠纷医患的途径解决如下:1、双方自愿协商。2、申请人民调解。3、申请行政调解。4、向人民提起诉讼。5、法律、法规规定的其他途径。二、上下班途中疾病到底能得到哪些待遇。


法律分析:劳动者骑单车发生事故,如果具有在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的,可以申请工伤。用人单位应在三十日内为劳动者提出申请,否则劳动者本人可依法自行去申请。

一、医生开休养证明的规定

医生开修养证明时间上的规定如下:

1、一般情况下普通门诊休息时间不超过两个星期,急诊休息时间不超过一个星期;

2、特殊病人的休息时间,例如骨折等情况,一般不超过8周;

3、还需要注意是否对于医院的等级有规定,有的单位会要求医院甚至是医生要符合一定的等级资质条件,这样开出来的修养证明才会认可。

发生医疗纠纷医患的途径解决如下:

1、双方自愿协商;

2、申请人民调解;

3、申请行政调解;

4、向人民提起诉讼;

5、法律、法规规定的其他途径。

二、上下班途中疾病到底能得到哪些待遇

上下班途中患疾病,不能够认定为工伤,由劳动者自己承担医药费。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。但存在以下情形之一的除外:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。

三、摔伤是不是工伤

摔伤是工伤。劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的,就属于工伤。根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据:《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

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骑车发生车祸构成工伤吗

法律分析:劳动者骑单车发生事故,如果具有在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的,可以申请工伤。用人单位应在三十日内为劳动者提出申请,否则劳动者本人可依法自行去申请。一、医生开休养证明的规定。医生开修养证明时间上的规定如下:1、一般情况下普通门诊休息时间不超过两个星期,急诊休息时间不超过一个星期。2、特殊病人的休息时间,例如骨折等情况,一般不超过8周。3、还需要注意是否对于医院的等级有规定,有的单位会要求医院甚至是医生要符合一定的等级资质条件,这样开出来的修养证明才会认可。发生医疗纠纷医患的途径解决如下:1、双方自愿协商。2、申请人民调解。3、申请行政调解。4、向人民提起诉讼。5、法律、法规规定的其他途径。二、上下班途中疾病到底能得到哪些待遇。
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