下班车祸可以算工伤吗

下班出车祸一般是属于工伤的。对于工伤的认定有法律的具体规定，即要满足三个条件，分别是上下班途中、受到事故伤、是事故认定为非本人主要责任，因此下班路上发生交通事故，如果对事故的发生不承担主要责任的话，是可以认定工伤的。而如果需要承担主要责任的话，那么说明存在过错，则不可以认定为工伤。

一、交通事故工伤怎么赔偿

1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

二、什么时候不能被定为工伤

发生下面两种情况，员工在上下班途中发生交通事故不算工伤，不能享受工伤补偿：

1、如果是员工自己驾驶机动车，在路上摔伤的一般不会认定为工伤。

2、员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果造成车祸的原因是因为员工想获得工伤赔偿而故意让自己受伤制造车祸，想敲诈勒索公司和骗取保险公司高额赔偿金，这样的情况下员工是承担主要责任的，所以不能算作工伤。

3、根据我国道路交通安全法第七十六条规定，行人刻意撞击机动车造成的车祸，机动车驾驶员不承担赔偿责任，反而作为行人走路去上班的员工需要承担全部责任，而且这场事故所造成员工身体上的伤害也不能定义为工伤，更没有理由请求任何人赔偿他的损失。