劳动争议发生后应当怎样解决？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-01 02:36:16
劳动争议发生后应当怎样解决？
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
导读《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
劳动争议发生后应当怎样解决？
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
