员工偷窃公司财物是否可以开除？

员工因偷盗被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同；若偷盗轻微但严重违反单位规章制度，且规章制度经民主程序制定并公示，用人单位亦可解除劳动合同。

法律分析

如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。

拓展延伸

员工财务失职行为的法律后果及应对措施

员工财务失职行为指的是员工在处理财务事务时出现的不当行为或违规行为。这种行为可能包括财务记录的篡改、资金的挪用、虚报财务数据等。对于员工财务失职行为，公司应当采取相应的法律措施来维护自身的权益。根据不同国家和地区的法律法规，员工财务失职行为可能会导致员工面临法律后果，如被解雇、追究刑事责任等。此外，公司还应建立健全的内部控制机制，加强财务监管，提高员工的财务意识和职业道德，以预防和应对员工财务失职行为的发生。通过合规培训、定期审计、建立举报机制等措施，可以有效减少员工财务失职行为带来的法律风险，保护公司的财产安全和声誉。

结语

公司应当严格遵守法律法规，对员工财务失职行为采取必要的法律措施，以维护自身权益。根据相关规定，对于员工财务失职行为，公司有权解除劳动合同，并可追究其法律责任。同时，公司应加强内部控制，提高员工的财务意识和职业道德，以预防和应对此类行为。通过合规培训、定期审计等措施，有效减少法律风险，保护公司的财产安全和声誉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。