员工偷窃公司财物被开除，工资是否能够弥补损失？

员工因偷窃被辞退时，用人单位需要按实际出勤天数和工资标准结算工资，但可扣除部分作为赔偿。员工可要求结算之前未支付的工资，但不能要求额外补偿。单位需按约定日期支付工资，可根据周、日、小时制支付。单位可解除劳动合同并要求赔偿，若违反公司规章制度且情节严重，可单方解除合同。辞退原则为教育为主，辞退规定需实事求是，纠正不当辞退，并做好思想教育工作。迁移户口需按规定办理。

法律分析

有工资。员工因偷窃而被辞退的，用人单位需要发工资。单位在员工解除劳动合同时，需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资，但因员工的个人原因给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。

员工偷窃被辞退的，可以要求结之前工作时没有结算的工资，不可以要求额外的补偿。

我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为;致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。

如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。

企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

结语

根据我国法律规定，员工因偷窃被辞退时，用人单位需要按实际出勤天数和工资标准结算工资。如因员工个人原因给单位造成损失，则单位可依法扣除部分工资作为赔偿。员工可要求结算之前未支付的工资，但不能要求额外补偿。用人单位必须按约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。单位应足额支付劳动报酬，如员工私自偷拿公司物品并导致损失，单位可要求赔偿。企业辞退职工应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，并按规定办事。对被辞退的职工应做好思想教育工作，防止矛盾激化。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。