劳动合同里的试用期是否有薪资？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 20:55:17
劳动合同里的试用期是否有薪资？
试用期内的劳动者有薪资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。法律依据；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
导读试用期内的劳动者有薪资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。法律依据；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
试用期内的劳动者有薪资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。
劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
劳动合同里的试用期是否有薪资？
试用期内的劳动者有薪资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。法律依据；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
