十级伤残工伤认定，赔偿金额多少？

工伤认定为十级伤残可获得7个月工资赔偿；工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、工作职责履行中意外伤害、职业病等；职工突发疾病死亡、维护国家利益受伤、军伤复发也视同工伤；故意犯罪、醉酒、自残等不符合工伤认定；伤残补助金一次性发放，可提供证据进行争议解决；员工可自行鉴定劳动能力并享受工伤保险待遇。

法律分析

一、工伤认定为十级伤残能赔多少钱?

工伤认定为十级伤残的赔偿为：员工本人7个月的月工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤的认定标准是什么?

1、以下情形应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行规规定的其他情形。

员工的工伤如果被认定为是十级伤残的，可以享受相应的工伤保险，员工可得到7个月的工资作为伤残补助。伤残补助金是一次性下发的，如果公司对于伤残鉴定的等级不认可的，可以提供证据材料进行进一步的举证。员工可以自行进行劳动能力的鉴定，凭借鉴定结果依然可以享受工伤保险的待遇。

结语

工伤认定为十级伤残的赔偿标准为员工本人7个月的月工资。伤残补助金是一次性下发的，员工可享受工伤保险待遇。如公司对伤残等级不认可，可提供证据材料进行举证。员工可自行进行劳动能力鉴定，并凭鉴定结果享受工伤保险待遇。请注意，工伤认定需符合相关标准，如故意犯罪、醉酒等情形不予认定。如需进一步咨询，请随时联系我。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。