周工作时长的法律规定

根据我国劳动法的规定，正常工作时间不超过每日八小时、每周四十四小时。超过部分应作为加班工资给予员工。同时，对于特定行业和职业，也有不同的工时规定。

我国相关法律规定正常工作时间不超过每日八小时、每周四十四小时。一般企业的员工工作时间以此为准，超过部分应按加班工资进行报酬。同时，对于某些特定行业和职业，也有不同的工时规定，如医生、护士等医疗人员的工时更为严格，禁止超时工作。对于加班时间的补偿，根据《劳动法》第四十四条规定：用人单位因生产经营需要，安排劳动者延长工作时间的，应当支付延长工作时间的劳动报酬。具体来说：平时加班工资不低于工资的百分之一百五十，节假日加班工资不低于工资的百分之二百。总之，企业应该遵守国家的劳动法规，合理安排员工的工时。如果存在违规加班或不支付加班工资等情况，员工可以向劳动监察部门投诉维权。

员工在工作中超时加班是否合法？根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付延长工作时间的劳动报酬。因此，用人单位在特定情况下安排员工加班工作是合法的，但需要遵循国家法律相关规定，如不能超过每日八小时、每周四十四小时的工时，同时还需要合理安排员工的工作负荷和休息时间，保障员工的身体健康和工作积极性。

关于周工作时长的法律规定，我国有明确的劳动法规定，用人单位应该严格遵守，合理安排员工的工作时间，同时给予足够的加班工资。员工也有权利维护自己的合法权益，如果存在违规情况，可以向劳动监察部门投诉维权。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家规定的正常工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。用人单位不得安排超过法定工作时间的工作， 对于特殊行业、特殊情况和需要，由规定。