一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法。这就是说，没有支持兼职获得“三薪”。一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的工资。
