试用期内离职有工资么?？

试用期内离职有工资么?试用期内离职一般都有工资，正常提供了劳动就有工资。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。即便劳动者是早试用期内离职，其也是应该获得其应有的工资报酬的，具体包括加班费、基本工资、补贴等。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。试用期离职公司不发工资应该怎么做试用期离职公司不发工资可以通过：1、劳动者与用人单位协商；2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资，劳动监察投诉比较简单，适合少量工资，争议较少的情况，免费；劳动仲裁程序多，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费；3、收集相关证据，需求律师帮助。试用期内离职一般都有工资，正常提供了劳动就有工资。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。即便劳动者是早试用期内离职，其也是应该获得其应有的工资报酬的，具体包括加班费、基本工资、补贴等。【本文所涉及的法律依据】：：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。试用期离职公司不发工资应该怎么做试用期离职公司不发工资可以通过：1、劳动者与用人单位协商；2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资，劳动监察投诉比较简单，适合少量工资，争议较少的情况，免费；劳动仲裁程序多，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费；3、收集相关证据，需求律师帮助。