本人现在已离职，但是原公司还要我继续回去把工作交接完成，还需要一个多月请问这样可以吗

劳动争议解决途径：协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方共同协商解决争议，如协商不成可向调解组织申请调解，再不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。

法律分析

不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

离职后回原公司完成工作交接是否可行？

离职后回原公司完成工作交接是一种常见的情况。通常情况下，原公司可能因为一些特殊原因需要您回去完成工作交接。在这种情况下，您需要仔细评估自己的时间和精力是否能够满足这个要求。如果您有足够的时间和能力来完成这个工作交接，那么可以考虑回去。但是，您也需要考虑离职后的权益和责任，以及与原公司的协商和沟通。在回去之前，最好与原公司进行书面沟通，明确双方的责任和权益，以避免任何纠纷或误解的发生。最重要的是，确保自己的决定是基于合理的考虑和充分的沟通。

结语

合理协商是解决劳动争议的首要选择，当事人可与用人单位或第三方共同协商达成和解。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决不服可向提起诉讼。离职后回原公司完成工作交接时，需充分评估时间和精力，并与公司书面沟通明确责任和权益，以避免纠纷和误解。决策需合理考虑，确保充分沟通。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。