员工调休与请假的区别

请假和调休的区别：请假是员工个人原因向单位申请，调休是单位因工作加班或法定节假日调整而安排。请假可为事假或病假，调休可为节假日调整或单位安排的休息。请假需扣工资或奖金，调休一般不扣。调休规定：法定节假日不可调休，加班需经部门长批准，调休前需提前申请并安排交接工作。调休期间只有薪资，无福利，可累计但不得超过3天。管理人员需做好工作安排，追究责任。

法律分析

请假和调休有区别，主要表现在以下方面：

1、性质不同：请假是由于员工个人原因向单位申请，而调休是单位因工作加班或国家的法定节假日的调整而安排；

2、种类不同：请假可以是事假或病假等，调休可以是国家法定节假日的调整，或是单位安排加班或其他原因给予的休息；

3、待遇不同：请假需按相关管理制度扣工资或奖金，调休一般不扣工资奖金。

调休假的规定具体如下：

1、法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假；

2、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受；

3、员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休；

4、调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资等于月基本工资/21（计算方法以下皆同）；

5、调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

结语

请假和调休在性质、种类和待遇上有明显的区别。请假是员工个人原因向单位申请，而调休是单位因工作加班或法定节假日调整而安排。请假可以是事假或病假等，调休可以是法定节假日调整或单位安排的休息。请假需按相关管理制度扣工资或奖金，而调休一般不扣工资奖金。调休假需提前申请并经部门长批准，期间只有薪资，没有福利。调休天数不得超过加班天数，中层以上管理人员应做好工作安排，追究责任。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。