员工要求强制休假，公司能否批准？

婚假是法律规定的职工权利，员工在入职后办理结婚登记后，可以享受婚假。进公司前领证的员工不能享受婚假。职工结婚可享受按法定结婚年龄、晚婚假、路程假等不同待遇。申请婚假需要向用人单位提出申请，并经人事主管部门审核批准后，才能享受假期。用人单位不能任意剥夺员工的婚假权利。

法律分析

婚假是法律规定的职工权利,如果公司不批准员工的婚假申请,员工仍然可以享受假期。如果公司以此为由解雇员工,劳动者可以要求公司提供相关赔偿。如果双方无法协商,劳动者可以寻求劳动仲裁。

一、进公司前领证的能否享受婚假

进公司前领证的不能享受婚假。婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的,在领证的时候都不是公司的员工,也就无法享受婚假。职工结婚可享受以下待遇:

1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;

2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天;

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;

4、在探亲假期间结婚的,不另给假期;

5、婚假包括公休假和法定假;

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二、申请婚假需要什么手续

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,再婚与初婚享受同样的婚假待遇。

职工向用人单位申请休婚假需要的手续和流程如下:1、职工本人带上结婚证原件到单位提出婚假申请。2、经人事主管部门审核批准后,可休婚假,婚假的天数,依各省、自治区、直辖市等结合当地实际情况制定的具体办法实施。

关于婚假的具体执行程序,在法律中并没有明确规定,员工可以根据用人单位的规定申请休假,用人单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据自身的情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。

拓展延伸

婚假公司有权不批吗

公司无权不批婚假,哪怕是再婚员工,也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。婚假是国家规定的,每个公民劳动者依法享受的法定节假日,在合法的情况下,公司是无权不批婚假的。在协商不成的情况下,员工可依。

结语

婚假是法律规定的职工权利，如果公司不批准员工的婚假申请，员工仍然可以享受假期。如果公司以此为由解雇员工，劳动者可以要求公司提供相关赔偿。如果双方无法协商，劳动者可以寻求劳动仲裁。进公司前领证的员工不能享受婚假，但可以享受其他待遇。申请婚假需要职工本人向用人单位提出申请，并经过审核批准后才能享受假期。用人单位可以自行制定婚假的具体执行程序，但需遵守法律法规规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。