公司强制休年假犯法吗?

企业不能强制员工休年假，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位需根据生产工作情况统筹安排员工的年休假，考虑员工意愿。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若因工作需要无法安排员工休假，需经员工同意。未休年休假天数应按300%日工资支付给员工。

法律分析

1、企业强制员工休年假违法。

2、因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。

3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

公司是否有权强制员工休年假？

根据劳动法的规定，公司在某些情况下有权强制员工休年假。年假是员工的合法权益，旨在保障员工的休息和生活质量。然而，公司也需要合理安排员工的休假，确保业务的正常运转。在紧急情况下，如公司产能调整、假期集中安排等，公司可能会采取强制休年假的措施。但是，公司必须提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商，确保公平、合理的安排。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免滥用强制休年假的权力。因此，公司虽然有权强制员工休年假，但需要在合法、合理的范围内行使这一权力。

结语

合理安排员工休假是公司的责任，但强制员工休年假需符合法律规定。根据《职工带薪年休假条例》，员工个人意愿应被尊重，单位不得强制休假。年休假可集中或分段安排，不跨年度；特殊情况下跨年度安排需经双方同意。单位若因工作需要无法安排年休假，应征得员工同意。未休年休假应按300%工资支付。公司有权强制休年假，但应提前通知员工，充分沟通和协商，确保公平合理，并遵守法律法规，尊重员工权益，避免滥用权力。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。