国企打架如何处理

法律分析：1、企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚，或者直接交给处理，这样才能给这次打架斗殴的人员一次教训，也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给的处理办法。

2、首先，受害人应及时报警，然后做法医鉴定，并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤，机关查处打人者，并承担医疗费用的成本，工作时间损失等。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人，故意伤害他人身体，处以五日以上十日以下拘留，处以二百元以上五百元以下的罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者罚金五百元以下。有下列情形之一的，处以十日以上十五日拘留并罚款罚款，五百元以上的罚款不超过一千元。

一、团伙攻击，对他人造成伤害；

二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十岁以上的人。

三、一次多次殴打、伤害他人、殴打伤害他人。

认定结果轻微损害的，机关应当进行调查，查处攻击者的刑事责任。机关未提起公诉的，可以向人民提起公诉，并要求其承担刑事责任。无论是公诉还是自诉，都可以同时提起民事诉讼，并要求对方赔偿医疗费用。

《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。