公司随意调休合法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 19:50:17
公司随意调休合法吗
法律分析：合法。用人单位安排劳动者休息日工作的，应当安排劳动者同等时间补休，不能安排补休的才按工资的200%支付加班工资。法律首先保护的是劳动者的休息权，多方加班，不提倡牺牲休息权提高报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
导读法律分析：合法。用人单位安排劳动者休息日工作的，应当安排劳动者同等时间补休，不能安排补休的才按工资的200%支付加班工资。法律首先保护的是劳动者的休息权，多方加班，不提倡牺牲休息权提高报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律分析：合法。用人单位安排劳动者休息日工作的，应当安排劳动者同等时间补休，不能安排补休的才按工资的200%支付加班工资。法律首先保护的是劳动者的休息权，多方加班，不提倡牺牲休息权提高报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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法律分析：合法。用人单位安排劳动者休息日工作的，应当安排劳动者同等时间补休，不能安排补休的才按工资的200%支付加班工资。法律首先保护的是劳动者的休息权，多方加班，不提倡牺牲休息权提高报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
