劳动法规定员工试用期有多长时间

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是。劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天。劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天。劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月。满三年的，试用期不得超过六个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是。劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天。劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天。劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月。满三年的，试用期不得超过六个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。