自己休假怎么通知大家

写法要点：
明确此通知的目的
言简意赅，通知的目的就是要具备告知性。同时，通知所通报的任何情况和事实都必须是真实的，不能有任何差错或欺瞒之意。
明确阅读通知的主体人员
写通知前明确阅读主体，一般都是自己店铺的员工或是客户，如果是员工的话就是编写内部通知了，到是要求不严格。若主体是自己的客户，那我们就要注意整份通知的措辞和规范性了。
通知的标题
对外通知，一定要简洁明了，让人阅读后能够很轻易明确其中含义。一般店铺通知的标题有“歇业通知”、“停业通知”、“休假通知”、“店铺休息通知”、“关门通知”等等类似。
通知的开头
通知开头一般都需要使用敬称，一般的措辞有“亲爱的顾客朋友“、”尊敬的顾客”，还有现在年轻人比较喜欢用的“亲”一类的.。
通知的正文
1、通知的正文要直接表达出直接的内容，指出原因。比如歇业通知，要写明歇业开始时间、结束时间、歇业缘由（比如店铺装修、家里有急事临时离开等等类似的），如果店铺后期要重新开张，通知后面还可以加上联系人和相关人员联系方式。
2、正文第二段一般都需要写些道歉的言语，以示尊敬。比如“为此带来的不便，敬请谅解”等等措辞。
通知的落款
通知的落款一般位于通知的右下角，直接署名，最好是店铺名称，再加上时间就可以了 ，一般署名占一行，时间需要另起一行。
个人休假通知范文
各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)，我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十五 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。