职工单方面解除劳动合同有哪些情况
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 05:29:00
职工单方面解除劳动合同有哪些情况
法律分析：职工单方面解除劳动合同的情况：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读法律分析：职工单方面解除劳动合同的情况：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：职工单方面解除劳动合同的情况：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工单方面解除劳动合同有哪些情况
法律分析：职工单方面解除劳动合同的情况：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
