劳动法怎么办理冒名顶替员工
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 05:23:12
劳动法怎么办理冒名顶替员工
律师分析。冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第十 下列劳动合同无效。（一）违反法律、行规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
导读律师分析。冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第十 下列劳动合同无效。（一）违反法律、行规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
律师分析：
冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第十 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
劳动法怎么办理冒名顶替员工
律师分析。冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第十 下列劳动合同无效。（一）违反法律、行规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
