一次性伤残补助金包括护理费吗

法律主观：

职工因工7-10级 伤残 的，可以选择是否 解除劳动合同 而由 工伤保险 基金支付一次性 工伤 医疗补助金； 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，无须经过用人单位同意。因此， 一次性伤残补助金 与一次性就业补助金可以同时适用。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。