三个月没发工资是否能要补偿金

法律分析：三个月没发工资可以要补偿金。只要是单位无正当理由的，超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么这就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资，当然是属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资，同时还要支付相应的赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

法律分析：三个月没发工资可以要补偿金。只要是单位无正当理由的，超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么这就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资，当然是属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资，同时还要支付相应的赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。