员工违反合同规定提前解除劳动合同，如何计算违约赔偿？

根据劳动合同解除方式，用人单位提前解除劳动合同时，根据劳动者在该单位实际工作的年限计算经济补偿金。协商一致解除按每满一年支付一个月工资，非法解除则应支付标准的两倍经济赔偿金。

法律分析

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。

拓展延伸

员工违反合同规定提前解除劳动合同，雇主应如何索取违约赔偿？

当员工违反合同规定提前解除劳动合同时，雇主有权要求索取违约赔偿。首先，雇主应仔细审查劳动合同中的违约条款，并确保员工确实存在违约行为。其次，根据违约条款的约定，雇主可以计算违约赔偿的具体金额。通常，违约赔偿金额会考虑受到的经济损失，如重新招聘和培训新员工所需的费用。最后，雇主应书面通知员工违约赔偿的要求，并要求员工在一定期限内支付赔偿款。如果员工拒绝支付，雇主可以通过法律途径追讨违约赔偿。请注意，具体的违约赔偿计算和法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议雇主在此类情况下咨询专业律师以获取具体建议。

结语

根据劳动合同解除情况的不同，劳动者的经济补偿金也会有所不同。对于协商一致解除的情况，按照劳动者在该用人单位实际工作的年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；而对于非法解除的情况，则应支付标准的两倍经济赔偿金。当员工提前解除劳动合同时，雇主可以要求索取违约赔偿。具体的赔偿金额应根据劳动合同中的违约条款和受到的经济损失计算，并通过书面通知员工要求支付。如员工拒绝支付，雇主可通过法律途径追讨赔偿款。具体的计算和程序可能因地区和情况而异，建议雇主咨询专业律师获取具体建议。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。