不提供工资条,要承担什么法律责任
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-02 01:07:24
不提供工资条,要承担什么法律责任
法律分析：根据相关规定不提供工资条是违法行为，劳动单位需要承担相关法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第 员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
导读法律分析：根据相关规定不提供工资条是违法行为，劳动单位需要承担相关法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第 员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律分析：根据相关规定不提供工资条是违法行为，劳动单位需要承担相关法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第 员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
不提供工资条,要承担什么法律责任
法律分析：根据相关规定不提供工资条是违法行为，劳动单位需要承担相关法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第 员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
