工资条必须发给员工吗

工资条必须发给员工。
领取工资条时的注意事项如下：
1、检查工资条上的员工信息是否准确无误，包括姓名、工号、部门、职位等信息；
2、确认工资条上的各项收入是否与员工的实际收入相符，包括基本工资、津贴、奖金、福利等；
3、检查工资条上的各项扣除是否正确，包括个人所得税、社保、公积金等；
4、检查工资条上的计算公式是否正确，以及各项数据是否准确无误；
5、确认工资条的发放日期是否准确无误，以及是否符合公司规定的发薪周期；
6、对于员工提出的工资异议，需要及时核查原因，并及时对工资条进行调整和更正；
7、要做好工资条的保密工作，避免泄露员工的个人信息。
工资条的作用如下：
1、保障员工权益：工资条可以记录员工的工资明细和结构，保障员工的合法权益，提高员工的工资透明度和公开度；
2、方便员工核对工资：工资条可以方便员工核对工资的实际支付情况，确保员工的工资得到及时、准确的支付；
3、便于员工税收申报：工资条可以记录员工应缴纳的个人所得税和社保、公积金等信息，方便员工进行税收申报和管理；
4、便于企业管理工资：工资条可以对企业进行工资管理，方便企业了解员工的工资情况和支付状况，提高企业的管理效率和准确度；
5、促进企业和员工的沟通：工资条可以促进企业和员工之间的沟通和交流，避免因工资问题引起的纠纷和矛盾。
综上所述，工资条是必须发给员工的，公司有账目明细表。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。