申报个税里面的五险怎么填？

法律分析：1.登录自然人电子税务局(扣缴端)。

2.选择综合所得申报。

3.选择正常工资薪金所得,点击填写。

4.在个税申报界面中找到本期专项扣除栏目。社保金额是允许税前扣除的,所以是扣除社保金额的工资.

如果是在工资薪金内扣除缴纳社保费用不需要交个税,缴纳保费是指社保还是保险费,不能在工资薪金内扣除后缴纳个税,可以在工资薪金内扣除缴纳社保的金额再计算个人所得税。收入额应该是实际应发工资一般来说,个税明细申报表,应该分成几项,收入总额,扣除社保和公积金,然后是应纳税所得额,然后才是扣除免征额3500之后的余额按税率计征个人所得税.个税改革后个人所得税计算方法。个人所得税=应纳税所得额乘以适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除。依法确定的其他扣除2、免征额。公众对"起征点"存在误解.正确的说法应该是"个人所得税免征额"."起征点"与"免征额"有着严格的区别:所谓起征点,是征税对象达到征税数额开始征税的界限.征税对象的数额未达到起征点时不征税.一旦征税对象的数额达到或超过起征点时,则要就其全部的数额征税,而不是仅对其超过起征点的部分征税.所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额.它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额.免征额部分不征税,只对超过免征额部分征税.二者的区别是:假设数字为2000元,你当月工资是2001元,如果是免征额,2000元就免了,只就超出的1元钱缴税,如果是起征点,则是不够2000元的不用交税,超出2000元的全额缴税,即以2001元为基数缴税.

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权规定的，依照制定的行规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行规相抵触的决定。

第四条 法律、行规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款 。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算