伯伯过世是否属于丧假？

企业规章制度决定伯伯是否享有丧假，根据国家劳动总局和财政部的规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工有权请丧假料理丧事。

法律分析

根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。伯伯不属于直系亲属，没有丧假，但是具体还需结合企业的规章制度确定。

拓展延伸

丧假规定与亲属去世的相关要求

丧假规定与亲属去世的相关要求是指根据劳动法和相关规定，员工在亲属去世时享有的休假权利。根据我国劳动法的规定，员工可以享受一定的丧假期限，以处理丧亲事务并缓解心理压力。具体的丧假期限和待遇可能因地区和公司而有所不同。一般而言，亲属关系越近，丧假期限越长。通常，直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，员工可以享受较长的丧假期限，而非直系亲属（如伯伯、姑姑）去世，丧假期限可能较短。在享受丧假期间，员工通常需要提供相关证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。具体的丧假规定应根据所在地区和公司进行咨询和了解。

结语

根据国家劳动总局、财政部劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。伯伯不属于直系亲属，没有丧假，但具体还需结合企业规章制度确定。根据劳动法和相关规定，员工在亲属去世时享有的丧假权利是为了处理丧亲事务并缓解心理压力。丧假期限和待遇因地区和公司而异，一般而言，亲属关系越近，丧假期限越长。具体规定应根据所在地区和公司咨询了解。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。