职工工伤赔偿计算方法及标准

员工工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位补偿一部分。购买工伤保险且被认定为工伤的员工可从基金中获得赔偿。若用人单位未购买保险，需自行承担赔偿责任。

法律分析

员工工伤所获得的工伤赔偿金由工伤保险基金支付，同时用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是用人单位为员工购买了工伤保险，并且经劳动保障行政部门认定为工伤的，可以从工伤保险基金中支付相关费用。如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担全部赔偿金。

拓展延伸

工伤赔偿申请流程与注意事项

工伤赔偿申请是职工在工作中发生意外伤害或职业病时的一种权益保障。以下是工伤赔偿申请的流程与注意事项：

申请流程：

1.及时报告：发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快向劳动保障部门申报工伤。

2.医疗记录：及时就医并保留医疗记录，包括诊断证明、医疗费用明细等。

3.联系证人：如有目击证人，应及时联系并取得其证言。

4.提交材料：准备完整的申请材料，包括工伤申报表、医疗证明、工资证明等。

5.跟进申请：跟进申请进展，如有需要提供补充材料。

注意事项：

1.申请时效：工伤赔偿申请有时效，应在规定期限内申请。

2.证据保存：保留相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

3.合法权益维护：如遇拒赔或不公正判决，可寻求法律援助或咨询专业律师。

4.定期复查：根据医疗建议，定期进行复查，确保及时治疗和记录。

以上是工伤赔偿申请流程与注意事项的简要介绍，具体情况请根据当地法律法规和实际情况进行操作。建议在申请过程中咨询专业律师以获得更详细的指导。

结语

工伤赔偿申请是职工权益的保障，工伤保险基金和用人单位都承担赔偿责任。若购买了工伤保险且被认定为工伤，基金将支付相关费用；若未购买保险，则用人单位需自行承担赔偿。申请流程包括及时报告、保留医疗记录、联系证人、提交完整材料和跟进申请。注意事项有申请时效、保存证据、维护合法权益和定期复查。请根据实际情况操作，并建议咨询专业律师获取更详细指导。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。