五险一金要扣工资的百分之几
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-02 10:32:23
五险一金要扣工资的百分之几
法律分析。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据。《住房公积金管理条例》。第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和。
导读法律分析。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据。《住房公积金管理条例》。第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和。
法律分析：
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和。
五险一金要扣工资的百分之几
法律分析。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据。《住房公积金管理条例》。第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和。
