续签合同更改内容的具体操作步骤是什么？

续签劳动合同时，若用人单位降低待遇，劳动者可拒签，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

法律分析

续签劳动合同，若是用人单位降低原待遇的，劳动者可以拒签，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

拓展延伸

续签合同的关键步骤和注意事项

续签合同的关键步骤和注意事项包括以下内容：首先，确保双方对于续签合同的意愿达成一致，并明确续签的期限。其次，仔细审查原有合同的条款，确定需要修改的内容，并与对方商讨达成一致。接下来，起草续签合同的草案，确保涵盖双方的权益和责任，并遵守法律法规。在起草过程中，要特别注意条款的清晰、明确和具体，避免产生歧义。然后，与对方进行合同谈判，确保双方对续签合同的条款和条件达成一致。最后，双方签署正式的续签合同，并保留一份归档备份。此外，续签合同的注意事项包括注意保护自身权益、遵守法律法规、注意合同的有效期限、避免陷入不利的条款等。通过遵循这些关键步骤和注意事项，可以确保续签合同的顺利进行，并保护自己的权益。

结语

在续签劳动合同时，如果用人单位降低原待遇，劳动者有权拒签，并要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算。在续签合同过程中，需要确保双方意愿一致，并明确续签期限。审查原有合同条款，确定需要修改的内容，并与对方商讨达成一致。起草续签合同时，要注意条款的清晰、明确和具体，避免歧义。合同谈判后，双方签署正式续签合同，并保留备份。同时，要注意保护自身权益、遵守法律法规、合同有效期限和不利条款等。遵循这些步骤和注意事项，可以确保顺利续签合同并保护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。