产假期间有底薪吗?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-02 10:24:05
产假期间有底薪吗?
法律主观。；是的。在哺乳期和产假期间，用人单位不得辞退或降低工资标准。根据法律规定，用人单位必须按约定支付工资。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以长到四个月，女职工可以享受不少于98天的产假。法律客观。；
导读法律主观。；是的。在哺乳期和产假期间，用人单位不得辞退或降低工资标准。根据法律规定，用人单位必须按约定支付工资。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以长到四个月，女职工可以享受不少于98天的产假。法律客观。；
法律主观：
是的。在哺乳期和产假期间，用人单位不得辞退或降低工资标准。根据法律规定，用人单位必须按约定支付工资。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以长到四个月，女职工可以享受不少于98天的产假。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假期间有底薪吗?
法律主观。；是的。在哺乳期和产假期间，用人单位不得辞退或降低工资标准。根据法律规定，用人单位必须按约定支付工资。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以长到四个月，女职工可以享受不少于98天的产假。法律客观。；
