产假是全额工资吗

法律主观：

产假期间的工资一般是全额工资。如果单位为女职工参保的，则社保机构会按照职工所在用人单位上年度职工的月平均工资来向其发放生育津贴；如果单位未为女职工参保的，则女职工在产假期间的工资，由单位依法来支付。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。