工资迟发是什么情况？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-02 10:20:17
工资迟发是什么情况？
法律分析。公司推迟发工资的原因很多。第一，流动资金暂时短缺无法发放工资。第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资。第四，节假日公司结算人员不上班无法结算。如果以上都不是，那么就是企业经营不善，要想好退路了。1 遇到节假日，发工资应提前。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
导读法律分析。公司推迟发工资的原因很多。第一，流动资金暂时短缺无法发放工资。第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资。第四，节假日公司结算人员不上班无法结算。如果以上都不是，那么就是企业经营不善，要想好退路了。1 遇到节假日，发工资应提前。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律分析：
公司推迟发工资的原因很多
第一，流动资金暂时短缺无法发放工资
第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资
第四，节假日公司结算人员不上班无法结算
如果以上都不是，那么就是企业经营不善，要想好退路了！
1 遇到节假日，发工资应提前
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资迟发是什么情况？
法律分析。公司推迟发工资的原因很多。第一，流动资金暂时短缺无法发放工资。第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资。第四，节假日公司结算人员不上班无法结算。如果以上都不是，那么就是企业经营不善，要想好退路了。1 遇到节假日，发工资应提前。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
