国家发工资标准多少天？

法律分析。规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第十 规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律分析。规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第十 规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。