职工因工死亡一次性抚恤金标准是多少

企业职工死亡抚恤金标准

企业职工死亡的，其遗属可以丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。具体执行标准由各省制定，大致为职工的10个月工资。

一、职工病亡补偿标准

丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退体人员3个月人均基本养老金标准发给。次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给离退人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。遗属生活补助费。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

二、退休职工死亡，领取工会慰问金有什么意义

1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。

【本文关联的相关法律依据】

根据《社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。