公司资金短缺，工资无法支付怎么办？

劳动争议解决方式多样，包括调解、仲裁、诉讼和协商。对于公司暂时无法支付工资的情况，可与职工协商延期发放；若无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

法律分析

如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

解决公司资金短缺的紧急措施和应对策略

在面对公司资金短缺的紧急情况下，我们可以采取以下紧急措施和应对策略来解决问题。首先，我们可以积极寻求外部融资，例如与银行或投资者洽谈贷款或股权投资。其次，我们可以考虑削减公司的开支，如减少不必要的费用、缩减员工福利或暂停非关键项目。此外，我们还可以尝试与供应商协商延期付款或分期付款的方式来缓解现金流压力。同时，我们应该加强与客户的沟通，争取提前收款或与客户商讨付款方式。最重要的是，我们需要制定详细的资金管理计划，严格控制现金流，确保资金的合理利用和支付的优先顺序。通过这些紧急措施和应对策略，我们有望解决公司资金短缺问题，确保工资的支付和公司的正常运营。

结语

在面对公司资金短缺的紧急情况下，我们可以采取紧急措施和应对策略，如寻求外部融资、削减开支、与供应商协商付款方式等，以确保工资支付和公司正常运营。同时，劳动者也可以通过向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。通过合理管理资金，我们有望解决问题并保持良好运营。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。