事业单位工伤赔偿标准有哪些？

工伤事故赔偿标准根据伤残等级的大小而定。一至四级伤残补助金和津贴按工资比例计算，五至六级伤残补助金和津贴比例有所降低，七至十级伤残补助金按固定月数计算。同时，劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律分析

一、工伤事故的赔偿标准是多少

工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故;除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。

二、工伤事故的赔偿标准是多少

根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准如下：

一级至四级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)

2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月(2011年1月1日后，为23个月)

4、四级伤残补助金=本人工资×18个月(2011年1月1日后，为21个月)

(二)按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

五级、六级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)

2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)

(二)伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)

2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)

3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)

4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

结语

根据以上内容，工伤事故的赔偿标准如下：根据伤残等级大小，一级至四级伤残待遇包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴；五级和六级伤残待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴；七级至十级伤残待遇包括一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，工伤事故的赔偿标准经过细致的规定，以确保受伤职工得到合理的赔偿和照顾。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。