事业单位工伤赔偿规定是什么

这段内容概述了工伤事故的赔偿标准。工伤事故是指适用《工伤保险条例》的各类用人单位职工在工作过程中遭受的人身伤害和急性中毒事故，其特点在于这些伤害和中毒事故是由工作原因直接或间接导致的。工伤事故的赔偿范围采用广义定义，包括一般伤害事故和急性中毒，以及患职业病的情况。具体来说，根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准包括一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴、五级、六级伤残待遇标准等。

法律分析

一、工伤事故赔偿标准概述

工伤事故是指适用《工伤保险条例》的各类用人单位职工在工作过程中遭受的人身伤害和急性中毒事故。其特点在于，这些伤害和中毒事故是由工作原因直接或间接导致的。此外，广义的工伤事故还包括患职业病的情况。在我国，工伤事故赔偿范围采用广义定义，包括一般伤害事故和急性中毒，以及患职业病的情况。

二、工伤事故的赔偿标准是多少

根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准如下:

一级至四级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)

2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月(2011年1月1日后，为23个月)

4、四级伤残补助金=本人工资×18个月(2011年1月1日后，为21个月)

(二)按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

五级、六级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)

2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)

(二)伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)

2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)

3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)

4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

通过上文的讲解，我们了解到工伤事故不仅包括在工作当中受到的伤害事故，还包括职业病等。同时，由于各省的经济发展水平不一，对于工伤引起赔偿的具体标准还要参考各省、自治区、直辖市的相关规定。

结语

工伤事故的赔偿标准包括一级至四级伤残待遇标准和五级、六级伤残待遇标准。具体来说，一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴，而五级、六级伤残待遇标准则包括一次性伤残补助金和伤残津贴。不同等级的伤残对应不同的待遇标准，而具体金额则需参考各省、自治区、直辖市的相关规定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。