五险一金公司和个人缴费比例是多少?

缴费比例是5%到12%，曾经社保交满15年退休时能领多少养老金最高的时候高达百分20。这个缴费比例是以职工工资为基数。职工交5~12%，单位交5%~12%，合计10%到24%。这个缴费比例是单位灵活控制的。

五险指的是养老、医疗、工伤、生育、失业。这些交费比例也是非常灵活，是有地方或者国家控制。

(一)养老保险，个人交8%，用人单位交13%到20%。深圳外地户口按照13%比例交费，本地户口按照14%，青岛缴费比例是18%，北京19%，上海20%。

(二)医疗保险，个人交2%，深圳企业交6%，青岛交8.8%，上海交9.5%。

(三)失业保险，一般个人要交0.5%，企业交1%到1.5%。

(四)生育保险，多数在1%左右，青岛市，调整至1.5%。因为生二胎生的，生育保险超支了，呵呵。个人不需要交费。

(五)工伤保险，从0.2%到0.6%，有的还超过1%。只要是高危行业，工伤保险的缴费费率就高。个人也不需要交费。

因此，总体来看，我们的缴费费率应当是职工工资的15.5%~22%。企业负担20%~42%左右。

一、社会保险缴纳比例一般如下：

（1）养老保险

目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

（2）医疗保险

医疗保险缴费比例：单位6％，个人2％3元。

（3）失业保险

失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。

（4）工伤保险

单位每个月缴纳0．5％，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。

（5）生育保险

单位每个月缴纳1％，自己一分钱也不用缴。

（5）住房公积金

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300％—60％范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

缴费金额＝缴费基数乘缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000乘8％＝160，单位出2000乘20％＝400，其它照些计算。