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借条被修改了还有效么

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-10-02 10:53:04
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借条被修改了还有效么

借条被修改了一般还有效的。但需要双方就变更的相关内容协商一致,且双方变更的内容不得为合同的实质性条款,否则变更无效。例如,双方约定变更合同主体。一、调岗调薪属于变更劳动合同吗。调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时,要注意以下几点:1、应在劳动合同有效期内变更;2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件。3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。二、合同变更情形;
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导读借条被修改了一般还有效的。但需要双方就变更的相关内容协商一致,且双方变更的内容不得为合同的实质性条款,否则变更无效。例如,双方约定变更合同主体。一、调岗调薪属于变更劳动合同吗。调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时,要注意以下几点:1、应在劳动合同有效期内变更;2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件。3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。二、合同变更情形;


借条被修改了一般还有效的。但需要双方就变更的相关内容协商一致,且双方变更的内容不得为合同的实质性条款,否则变更无效。例如,双方约定变更合同主体。

一、调岗调薪属于变更劳动合同吗

调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时,要注意以下几点:1、应在劳动合同有效期内变更;2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。

二、合同变更情形

合同变更是指当事人对已经发生法律效力,但尚未履行或者尚未完全履行的合同,进行修改或补充所达成的协议。

由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。

当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模煳的,否则,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

三、什么情形是合同修订版

合同修订是当事人对已生效的合同,在双方协商一致的情况下,进行内容、主体或者客体等的变更,进行修改或补充所达成的协议。合同的修订需要双方协商一致,任何一方私自修改的行为无效。如果对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。从我国相关法律规定可得知,我国规定的合同的变更仅指合同内容的变更,合同主体的变更称为合同的转让。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。

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借条被修改了还有效么

借条被修改了一般还有效的。但需要双方就变更的相关内容协商一致,且双方变更的内容不得为合同的实质性条款,否则变更无效。例如,双方约定变更合同主体。一、调岗调薪属于变更劳动合同吗。调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时,要注意以下几点:1、应在劳动合同有效期内变更;2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件。3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。二、合同变更情形;
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