工伤胸12椎压缩性骨折保守治疗应该赔偿多少钱

工伤认定后，申请评定伤残等级可获得相应补偿和待遇。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为7至13个月工资。工伤医疗补助金和伤残就业补助金由基金和用人单位支付。具体标准由地方规定。

法律分析

需要当事人发生事故之后，一年以内提出工伤认定。然后伤情稳定之后，当事人申请评定伤残等级。依据评定的伤残等级，可享有相应补偿和待遇。例如：职工因工致残被鉴定为10级伤残的.可以享有本人7个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

工伤胸12椎压缩性骨折保守治疗的赔偿标准如何确定？

工伤胸12椎压缩性骨折保守治疗的赔偿标准的确定需要考虑多个因素。首先，医疗费用是一个重要的考虑因素，包括手术费用、康复费用、药物费用等。其次，伤残程度也会影响赔偿标准的确定，可以根据伤残程度评定表进行评估。此外，工伤造成的经济损失，如失去劳动能力、工作时间的减少等也需要纳入考虑。社会保险和法律法规对于工伤赔偿也有一定的规定，需要参考相关法律法规的规定。最后，赔偿标准的确定也需要考虑公平和合理性，综合考虑双方当事人的权益和实际情况。因此，对于工伤胸12椎压缩性骨折保守治疗的赔偿标准的确定，需要综合考虑以上因素，并依据相关法律法规和实际情况进行合理判断。

结语

在工伤认定和伤残评定过程中，当事人应及时提出申请，以享受相应的补偿和待遇。根据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级将获得不同的一次性伤残补助金。对于工伤胸12椎压缩性骨折保守治疗的赔偿标准的确定，需要综合考虑医疗费用、伤残程度、经济损失以及相关法律法规等因素，并确保公平和合理性。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。