法人逃废债的应对策略

员工可以通过向当地劳动部门申请仲裁和向申请资产保护及公司资产清算拍卖来维权和追回被拖欠的工资。此外，员工在公司倒闭后可以依法领取经济补偿金，支付标准根据员工工作年限和月工资确定。

法律分析

1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。

2、向申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。并且，经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算;

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

拓展延伸

法人逃废债的法律规范与风险防控

法人逃废债是指法人以各种手段逃避或拒绝偿还债务的行为。针对这一问题，制定明确的法律规范是必要的。首先，法律应明确规定法人逃废债行为的定义和法律责任，加大对此类行为的打击力度。其次，建立健全的债权保护机制，包括加强对债权益的保护和追索债权的途径。此外，应加强对法人逃废债行为的监管和惩罚力度，确保法律的执行力和公正性。同时，风险防控也是关键，要加强对法人信用状况的评估和监测，建立信用黑名单制度，提高债务追索的效率。综上所述，通过明确的法律规范和有效的风险防控措施，可以有效应对法人逃废债问题，维护债权人的权益，促进经济的健康发展。

结语

在面对公司老板跑路后被拖欠工资的情况下，员工可以采取以下措施维权：首先，向当地劳动部门申请仲裁，填写劳动申诉书并提交相关证明材料。其次，可以向申请资产保护及公司资产清算拍卖，以追回被拖欠的工资。此外，员工还有权依法领取经济补偿金，根据工作年限和工资水平的不同，支付标准也有所区别。针对法人逃废债问题，应制定明确的法律规范，加大对此类行为的打击力度，建立健全的债权保护机制，并加强对法人逃废债行为的监管和惩罚力度，以维护债权人的权益，促进经济的健康发展。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第四十三条破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民终结破产程序。人民应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。