假期工需要签订劳动合同吗

1、需要签合同；

2、短期劳动合同；

3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任；

4、跟老板沟通，努力争取签合同。。

如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。

那么订立劳动合同的程序是怎样的？

订立劳动合同的程序是：

1、用人单位向劳动者提供劳动合同文本；

2、劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名；

3、劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。

以上就是签订劳动合同的步骤，您清楚了吗？

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答