老板拖欠工资能否构成欺诈？

老板拖欠工资是否构成欺诈需根据具体情况而定。若老板暂时无力支付，不属欺诈。可向起诉要求支付工资。若老板恶意转移财产等拒绝支付，可向机关报案。

法律分析

老板拖欠工资可不可以告其欺诈，要依据具体情况而定，根据我国法律的相关规定，如果老板只是暂时没有能力支付的，不属于欺诈的行为。可以向起诉要求其支付工资。如果通过恶意转移财产等行为拒绝支付劳动报酬的，可以向机关报案。

拓展延伸

老板拖欠工资是否构成欺诈？探讨法律责任和救济措施

根据法律规定，老板拖欠工资可能构成欺诈行为。如果老板故意拖欠工资，以获取不当利益或欺骗员工，这可能涉及欺诈的法律责任。受害的员工可以采取多种救济措施来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求支付拖欠的工资并追究雇主的法律责任。其次，他们可以寻求法律援助，提起民事诉讼，要求赔偿损失和精神抚慰金。此外，一些地区还设立了劳动保障基金，员工可以向其申请工资拖欠的补偿。要注意，每个地区的法律规定可能略有不同，因此建议咨询专业律师以获取具体建议和法律援助。

结语

根据具体情况而定，老板拖欠工资可能构成欺诈行为。根据我国法律规定，如果老板只是暂时没有能力支付工资，不属于欺诈行为，可向起诉要求支付工资。但如果老板通过恶意转移财产等行为拒绝支付劳动报酬，可以向机关报案。员工可以采取多种救济措施来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、劳动仲裁机构申请仲裁、寻求法律援助提起民事诉讼等。建议咨询专业律师以获取具体建议和法律援助。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。