员工主动离职可以申请劳动仲裁补偿吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-02-22 00:08:15
员工主动离职可以申请劳动仲裁补偿吗
法律分析。如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条&；#160；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
导读法律分析。如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条&；#160；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：
如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工主动离职可以申请劳动仲裁补偿吗
法律分析。如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条&；#160；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
