企业对判刑人员怎么处理

法律主观：

公职人员被判刑，需要区分不同情况处理。如果公职人员被判处实刑，需要先由监察部门给予相应的处罚，再由组织和人事部门撤职，取消薪酬管理，然后由编制部门取消编制和使用，并由监察部门对其进行处罚财务部门根据辞退文件停止发放全部 工资 ，最终将辞退文件送达辞退员工单位，由辞退员工单位负责通知家属。即使由于一些原因没有通知家属，解雇程序的执行也不会受到影响。 《公职人员政务处分法》第十四条规定：　 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除： （一）因故意犯罪被判处 管制 、 拘役 或者 有期徒刑 以上 刑罚 （含宣告 缓刑 ）的； （二）因 过失犯罪 被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处 剥夺政治权利 的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处 罚金 ，或者犯罪情节轻微，人民依法作出不起诉决定或者人民依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。