对于劳务的认定 法律问题

法律分析:

劳务关系是我们现实生活最常见的一种法律关系，也是双方最容易出现矛盾和冲突的法律关系。劳务关系，顾名思义，针对的是两方，即劳动者和用工者根据约定(可书面可口头)，由劳动者向用工者提供一定的劳动服务，这种一定可以是一次性的也可以是特定的。在劳动者在规定的时间完成一定的工作量，用工者需要同劳动者依约予以一定的劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系则是指用人单位和劳动者之间，通过相关法律合法确立的在劳动过程中的双方的权利义务关系。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第四百九十条 书面合同与合同成立法律、行规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。