赔偿规则解析：n+1和2n

n+1和2n的赔偿规则是指解除劳动合同时的经济补偿金，其中2n是双倍赔偿金，适用于公司违法解除合同；n+1是额外的经济补偿金，适用于公司未提前一个月通知解除合同的情况。劳动补偿金是合法的经济补偿，而赔偿金是违法解除合同时按双倍经济补偿金支付的。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同应支付赔偿金。

法律分析

n+1和2n的赔偿规则包括：1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。一、n+1缴税规定包括：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。二、n+1和2n的区别包括：1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。综上所述，劳动补偿金和赔偿金都是在解除劳动合同时适用的，劳动补偿金在法条中的规定是经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结语

根据以上规定，n+1和2n是劳动合同解除时的赔偿规则。2n代表双倍赔偿金，适用于公司违法解除劳动合同情况。n+1代表解除劳动合同的经济补偿金，适用于公司未提前一个月通知解除合同的情况。个人所得税方面，根据规定，一次性补偿收入在当地职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按照相关规定计算征收。n+1和2n的区别在于离职性质和计算方式不同。综上所述，劳动补偿金和赔偿金是解除劳动合同时适用的，具体金额和税务规定需根据相关法规执行。

法律依据

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十三条 侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。

中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十一条 公共文化设施管理单位应当建立健全管理制度和服务规范，建立公共文化设施资产统计报告制度和公共文化服务开展情况的年报制度。