劳动赔偿n+1与2n的比较

劳动赔偿n+1和2n的区别在于离职性质和+1的支付。2n表示双倍补偿，由公司单方面违法解除劳动合同引起；n+1表示正常经济补偿，离职原因由双方主观、客观原因导致。+1代表代通知金，提前30天通知可免支付，否则需支付一个月工资作为代通知金。

法律分析

劳动赔偿n+1和2n的区别如下：

1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；

2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

拓展延伸

劳动赔偿计算公式与赔偿金额的关系

劳动赔偿计算公式与赔偿金额之间存在着密切的关系。根据劳动法规定，劳动赔偿金额的计算通常基于一定的公式。具体而言，根据劳动赔偿公式，赔偿金额取决于多个因素，如工龄、工资、赔偿比例等。一般情况下，劳动赔偿金额可以通过以下公式计算：赔偿金额=工龄×工资×赔偿比例。其中，工龄表示劳动者在该雇主单位工作的年限，工资表示劳动者的月工资或平均工资，赔偿比例则根据具体法律法规的规定而定。因此，劳动赔偿计算公式直接决定着赔偿金额的数额，对于劳动者和雇主来说都具有重要意义。

结语

劳动赔偿n+1和2n的区别在于离职性质和+1的存在。2n表示双倍补偿，由公司单方面违法解除劳动合同造成；而n+1表示离职有主观、客观原因，属于正常经济补偿。+1为代通知金，提前30天通知免支付，否则需支付一个月工资。劳动赔偿计算公式与赔偿金额有密切关系，根据劳动法规定，赔偿金额取决于工龄、工资、赔偿比例等因素。因此，劳动赔偿计算公式对劳动者和雇主都具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。